[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 5، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1395 ) ::
جلد 5 شماره 2 صفحات 19-10 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز
مریم خسروزاده ، محمدعلی حسینی ، زهرا کاشانی نیا ، ناصر صدقی گوی آقاج ، میترا امینی
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران ، Mahmaimy2020@gmail.com
چکیده:   (9757 مشاهده)
مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان، افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال 1393-94 بوده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. 295 نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و "پرسشنامه رضایت شغلی" (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم‌افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین 13/87±49/15 و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین 13/7±49/48 نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (r=0/672، p<0/001). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ی معنی دار داشت (r=0/115، p=0/049). نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، رضایت شغلی، پرستار.
متن کامل [PDF 371 kb]   (6077 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت
دریافت: 1394/11/13 | پذیرش: 1395/4/1 | انتشار: 1395/4/1
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khosrozadeh M, Hosseini M, Kashaninia Z, Sedghi Goyaghaj N, Amini M. The correlation between organizational justice and job satisfaction among nurses. JHPM 2016; 5 (2) :10-19
URL: http://jhpm.ir/article-1-587-fa.html

خسروزاده مریم، حسینی محمدعلی، کاشانی نیا زهرا، صدقی گوی آقاج ناصر، امینی میترا. همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1395; 5 (2) :10-19

URL: http://jhpm.ir/article-1-587-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 5، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645