|
طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامهریزی راهبردی در سازمان های ورزشی
|
| ندا خاوری، اکبر آفرینش خاکی، فریده شریفی فر، حسن قاسمعلی پور |
| دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران. |
|
|
چکیده: (50 مشاهده) |
مقدمه: بهرهگیری از تجربه شغلی کارکنان میتواند یکی از راههای تدوین بهتر برنامهریزی راهبردی در سازمانها باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگو تجربه شغلی منابع انسانی و برنامهریزی راهبردی در سازمانهای ورزشی در سال 1399 انجام شد.
روش کار: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد 890 تن بودند. تعداد نمونه 380 تن با استفاده از فرمول Cochran تعیین شد و به روش نمونهگیری تصادفی ساده با روش قرعهکشی انتخاب و وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه جمعیتشناختی، "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaire) و "پرسشنامه برنامهریزی راهبردی" (Strategic Planning Questionnaire) بود. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی "پرسشنامه برنامهریزی راهبردی" به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ ابزارها بررسی و تایید شد. روایی و پاپایی"پرسشنامه تجربه شغلی" بررسی نشده است و به مطالعه قبلی اکتفا شده است. دادهها با نرمافزارهای اس پی اس اس نسخه 24 و لیزرل نسخه 5/8 تحلیل شد.
یافتهها: بین مولفه‌های برنامهریزی راهبردی با تجربه شغلی همبستگی معنادار (01/0P≤) وجود دارد. رابطه خطی بین 2 متغیر تجربه شغلی با برنامهریزی راهبردی تایید می شود (05/0P<و98/1147=F). تحلیل رگرسیون نشان داد که تجربه شغلی (01/0P< و 20/25=t ) توانایی پیش بینی برنامه راهبردی را دارد. بر اساس نتایج ضریب بتا، به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در تجارب شغلی، میزان برنامهریزی راهبردی (792/0) انحراف معیار افزایش می‌یابد. بعلاوه، شاخص برازش در الگو در حد خوب گزارش شد.
نتیجه‌گیری: بین مولفه‌های برنامهریزی راهبردی و تجربه شغلی همبستگی معنادار است. پیشنهاد میگردد جهت برنامهریزی راهبردی در سازمانهای ورزشی، تجربه شغلی را لحاظ گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سازمانهای ورزشی، تجربه شغلی، برنامهریزی راهبردی. |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1401/12/16 | پذیرش: 1402/1/10 | انتشار: 1402/1/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
