fa بررسی توزیع کادر پرستاری بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی health services management پژوهشي Research مقدمه: توزیع و بهره وری نیروی انسانی در بخش سلامت نقش قابل توجهی در ارایه خدمات و مراقبت های بهداشتی-درمانی مطلوب به جمعیت تحت پوشش دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین توزیع کادر پرستاری بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت انجام گرفت.<br> روش کار: مطالعه حاضر توصیفی است که در سال 1393 انجام شد. در این مطالعه جامعه مورد مطالعه شامل کلیه بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بود (621 بیمارستان) از 54 دانشگاه علوم پزشکی کشور بود که به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جمع آوری داده‌ها به وسیله &quot;فرم اطلاعات بیمارستان&quot; (Hospital Information Form) انجام شد.روایی محتوایی فرم توسط 5 نفر از متخصصین مدیریت و اقتصاد سلامت تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزارهای Dasp2.1،STATA و اس پی اس اس نسخه 19 انجام شد.<br> یافته‌ها: ضریب جینی توزیع پرستاران قبل از طرح تحول نظام سلامت بین 1/0تا 19/0 و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت بین 05/0 تا 09/0 متغیر بود. همبستگی معنی داری بین تعداد تخت و توزیع کادر پرستاری وجود داشت.<br> نتیجه گیری: توزیع کادر پرستاری بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت عادلانه تر شده بود. پیشنهاد می گردد تا در تدوین استانداردهای نیروی انسانی درمانی و غیر درمانی در سطح دانشگاه های علوم پزشکی کشور، این شاخص ها مد نظر قرار گیرد.<br> <br> <br> &nbsp; <br> <strong>Introduction:</strong> The distribution and productivity of human resources in the health sector have a significant role to play in providing health-care services and services to the population covered. The purpose of this study was to determine the distribution of nursing staff in hospitals affiliated to the Ministry of Health and Medical Education before and after the implementation of the Health System Evolution Plan.<br> <strong>Methods:</strong> This study is a descriptive study carried out in 2014. In this study, the study population consisted of all hospitals affiliated to the Ministry of Health and Medical Education (621 hospitals) from 54 medical universities of Iran that were studied by census method. The data collection was carried out using the &quot;Hospital Information Form&quot;. The contents of the form were approved by five management and health professionals. Data analysis was done with Dasp2.1, STATA and SPSS.19.<br> <strong>Results:</strong> The Gini coefficient varied from 0.05 to 0.09 before the Health System Evolution Plan, and after the between 0.05 and 0.09. There was a significant correlation between the number of beds and the distribution of nursing staff.<br> <strong>Conclusions:</strong> Distribution of nursing staff after the implementation of the Health System Evolution Plan was more equitable. It is suggested that these indicators be taken into account in the development of medical and non-medical manpower standards at the level of medical universities of the country.<br> &nbsp; کادر پرستاری, عدالت در سلامت, بیمارستان Nursing staff, Health equity, Hospital 16 22 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1258-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Valadi Beyranvand علی ولدی‌بیرانوند valadi64@yahoo.com 10031947532846009875 10031947532846009875 No School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Ali Maher علی ماهر dralimaher@gmail.com 10031947532846009876 10031947532846009876 Yes School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Mehrnush Jafari مهرنوش جعفری mehr_j134@yahoo.com 10031947532846009877 10031947532846009877 No School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران