fa بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) استهبان مدیریت خدمات بهداشتی درمانی health services management پژوهشي Research <br> مقدمه: مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و بیمارستان‌ها، مانند هر سازمانی با تحولات گسترده روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای آن‌ها نیازمند یافتن راه حل‌ها و روش‌های جدید مقابله با مشکلات است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان استهبان انجام گرفته است.<br> روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 357 نفر از کارکنان بخش‌های درمانی بیمارستان تشکیل دادند که 185 نفر از آن‌ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با &quot;پرسشنامه ساختار سازمانی&quot; (Organizational Structure Questionnaire)، &quot;پرسشنامه چند عاملی رهبری&quot; (Multifactor Leadership Questionnaire)، و&quot;پرسشنامه چرخه عمر سازمان&quot; (Organizational Life Cycle Questionnaire) جمع آوری شد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها و همچنین پایایی به روش آلفای کرونباخ انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8.7 تحلیل شد.<br> یافته‌ها: ابعاد رهبری تحول گرا شامل کاریزما (15/0)، انگیزش الهام بخش (18/0)، ترغیب ذهنی (10/0) و ویژگی‌های فردی (13/0) با چرخه حیات سازمان از طریق واسطه گری با ابعاد ساختار سازمانی دارای رابطه غیر مستقیم می‌باشد.<br> نتیجه گیری: رابطه غیرمستقیم ابعاد رهبری تحول گرا با چرخه حیات سازمان از نظر آماری معنی دار است. لذا به مدیران بیمارستان‌ها پیشنهاد می‌شود، با اجرای سبک رهبری تحول گرا، و ایجاد انگیزه در کارکنان، شرایط تجدید چرخه حیات سازمان را فراهم نمایند.<br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Health care providers and hospitals, like any organization, are undergoing widespread developments and needing new solutions and methods of coping with their life expectancy and survival. The purpose of this study was to determine the mediating role of organizational structure with transformational leadership and organizational life cycle in medical staff of Imam Khomeini Hospital in Estahban.<br> <strong>Methods:</strong> The research method is descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of 357 hospital staffs, 185 of whom were selected by simple random sampling. Data were collected using &quot;Organizational Structure Questionnaire&quot;, &quot;Multifactor Leadership Questionnaire&quot;, and &quot;Organizational Life Cycle Questionnaire&quot;. The content validity of the questionnaires and the reliability were assessed by Cronbach&#39;s alpha method. Data were analyzed using SPSS.22 and LISREL version 8.7<br> <strong>Results:</strong> Transformational leadership dimensions include charisma (0.15), inspirational motivation (0.18), subjective motivation (0.10), and personality traits (0.13) have an indirect relationship with organizational structure through mediating the dimensions of organizational structure.<br> <strong>Conclusions:</strong> The indirect relationship between the dimensions of transformational leadership and the life cycle of the organization is statistically significant. Therefore, it is suggested to hospital managers, by implementing transformational leadership style, and by motivating staff, to re-create the life cycle of the organization.<br> &nbsp; رهبری, حیات, کارکنان درمانی, بیمارستان Leadership, Life, Medical Staff, Hospitals 53 61 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1142-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hasan Seif محمد حسن صیف m.hassanseyf@gmail.com 10031947532846009833 10031947532846009833 Yes Associate Professor, Department of Educational Sciences, Payame Noor University, Tehran, IRAN دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Seyed Mohammad hossein Kamani سید محمد حسین کمانی mhkamanii@gmail.com 10031947532846009834 10031947532846009834 No Asistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, IRAN. استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Ali Vaghefi علی واقفی vagheefii@gmail.com 10031947532846009835 10031947532846009835 No MSc in Public Administration, Payame Noor University, Tehran, IRAN کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Marzieh Tajvaran مرضیه تاجوران tajvaran@yahoo.com 10031947532846009836 10031947532846009836 No MSc in Educational Management, Islamic Azad University of Shiraz کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شیراز