fa همبستگی فرهنگ سازمانی و تمایل به ترک خدمت پرستاران در مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان مدیریت پرستاری nursing management & administration پژوهشي Research مقدمه: عوامل بسیاری بر تمایل به ترک خدمت پرستاران می‌تواند تأثیرگذار باشد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فرهنگ سازمانی و تمایل به ترک خدمت پرستاران در مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان می‌باشد.<br> روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی-همبستگی است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه‌ای نسبتی بر روی 319 پرستار انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، &quot;پرسشنامه فرهنگ سازمانی Denison&quot; (Denison Organizational Culture Questionnaire) و &quot;پرسشنامه تمایل به ترک خدمت Cammann و همکاران&quot;<br> (Cammann et al Turnover Intention Questionnaire) بود که روایی و پایایی آن‌ها با روش روایی محتوا و آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. از نرم افزار Stata SE 11 برای تحلیل داده‌ها استفاده شد.<br> یافته‌ها: از بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، مشارکت در پرسشنامه اصلی ذکر شده است که بنظر بهترین ترجمه مشارکت می‌باشد با میانگین و انحراف معیار 55/0 &plusmn; 08/3 از سطح مطلوبی برخوردار بود ولی سایر مؤلفه‌ها در سطح نامطلوبی قرار داشتند. میانگین و انحراف معیار تمایل به ترک خدمت پرستاران، 18/3 &plusmn; 76/8 بود که بیانگر سطح پایین و نزدیک به متوسط تمایل به ترک خدمت پرستاران بود. فرهنگ سازمانی همبستگی معکوس و معناداری با تمایل به ترک خدمت پرستاران داشت (362/0- = r، 01/0 = P). مؤلفه‌های رسالت و مشارکت، 13 درصد از پراکندگی تمایل به ترک خدمت پرستاران را تبیین کردند.<br> نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران در مراکز آموزشی و درمانی همدان، تأثیرگذار می‌باشد. ارتقاء و بهبود فرهنگ سازمانی با کاهش تمایل به ترک خدمت پرستاران موجب ارتقاء کیفیت خدمات و رسیدن به اهداف سازمانی می‌گردد. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران در راستای ارتقای فرهنگ سازمانی مراکز آموزشی و درمانی اقدامات لازم را اتخاذ نمایند.<br> <br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> There are different factors that could be effective on nurses&#39; turnover intention. The purpose of this study was to determine the correlation between organizational culture and nurses&#39; turnover intention at educational and therapeutic centers of Hamadan University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods:</strong> This study was a descriptive-correlational research, which was done on 319 nurses using stratified proportional random sampling. The research instruments were a Demographic Questionnaire, &ldquo;Denison Organizational Culture Questionnaire&rdquo; and Cammann et al.&rsquo;s &ldquo;Turnover Intention Questionnaire&rdquo;, the validity and reliability of which was measured by the content validity method and Cronbach&#39;s alpha. Data were analyzed by the Stata SE 11 software.<br> <strong>Results:</strong> The involvement component with Mean and SD (3.08 &plusmn; 0.55) was at a desirable level and other components were at a undesirable level. Nurses&rsquo; turnover intention with a Mean and SD of 8.76 &plusmn; 3.18 was at a low level and near the average. There was a reverse, medium, and significant correlation between organizational culture and nurses&rsquo; turnover intention (r = -0.362, P < 0.01). Organizational culture components, such as mission and involvement, predicted 13% of variance in nurses&rsquo; turnover intention.<br> <strong>Conclusions:</strong> Organizational culture was influential on the nurses&rsquo; turnover intention in educational and therapeutic centers of Hamadan University of Medical Sciences. Improving organizational culture by reducing nurses&rsquo; turnover intention enhanced quality of services and led to organizational goals attainment. Therefore, it is suggested for managers to take necessary measures in order to promote organizational culture of educational and therapeutic centers.<br> <br> &nbsp; فرهنگ سازمانی, تمایل به ترک خدمت, پرستاران Organizational Culture, Turnover Intention, Nurses 37 45 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1032-1&slc_lang=fa&sid=1 Amir Sadeghi امیر صادقی sadeghi@umsha.ac.ir 10031947532846007362 10031947532846007362 No Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Javad Mohseni Fard جواد محسنی فرد javadmohsenifard@yahoo.com 10031947532846007363 10031947532846007363 Yes Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Jalal Poorolajal جلال پورالعجل poorolajal@umsha.ac.ir 10031947532846007364 10031947532846007364 No Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران