fa همبستگی سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه‌ای (مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره شهر) مدیریت خدمات بهداشتی درمانی health services management پژوهشي Research <p dir="RTL"><br> مقدمه: سرمایه‌های فرهنگی نیروی انسانی از مهمترین سرمایه‌های سازمان است. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه‌ای کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره شهر بود.<br> روش کار: در پژوهش توصیفی - همبستگی حاضر، جامعه پژوهش شامل کارمندان شبکه بهداشت و درمان دره شهر به تعداد 350 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 184 نفر بصورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از &quot;پرسشنامه سرمایه فرهنگی&quot; (Cultural Capital Questionnaire) و &quot;پرسشنامه نگرش به خود توسعه‌ای&quot; (Attitude toward Self-Development) استفاده شد. تحلیل داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 انجام شد.<br> یافته‌ها: نتایج نشان داد، بین سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه‌ای با ضریب همبستگی (01/0 = &alpha;، 462/0 = r)، بین سرمایه فرهنگی تجسم یافته با نگرش خود توسعه‌ای با ضریب همبستگی (01/0 = &alpha;، 268/0 = r) بین سرمایه فرهنگی عینیت یافته با نگرش خود توسعه‌ای با ضریب همبستگی (01/0 = &alpha;، 467/0 = r) وجود دارد. همچنین بین سرمایه فرهنگی نهادینه شده با نگرش خود توسعه‌ای با ضریب همبستگی (01/0 = &alpha;، 320/0 = r) همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.<br> نتیجه گیری: ارتقا سرمایه فرهنگی در سازمان باعث تقویت نگرش کارکنان جهت توسعه دانش و مهارت‌هایشان می‌شود. پیشنهاد می‌شود مدیران شبکه بهداشت درمان با سازوکارهای تقویتی در خصوص ارتقای سرمایه فرهنگی کارکنان، زمینه‌های تقویت نگرش‌های خود توسعه‌ای را در آنان فراهم سازند.<br> &nbsp;</p> <pre> <span style="font-size:16px;"><span style="font-family:times new roman;">Introduction: Human resources is one of the most important assets of the organization. The current study aimed at determining the correlation of cultural capital with self-development attitude in the employees of the health care network in Darehshar, Iran. Methods: The present study descriptive-correlational study was conducted on 350 employees of the Darehshar Health Care Network.The sample size consisted of 184 employees selected randomly by Morgan table. To collect data, the cultural capital and the attitude toward self-development questionnaires were used. Data were analyzed with SPSS version 21 Results: There is a positive and significant correlation between the cultural capital and self-development attitude (&alpha; = 0.01, r = 0.462), embodied cultural capital and self-development attitude (&alpha; = 0.01, r = 0.268), and the objective cultural capital and self-development attitude (&alpha; = 0.01, r = 0.467). There is also a positive and significant correlation between the institutional capital and self-development attitude (&alpha; = 0.01, r = 0.32). Conclusions: The development of cultural capital in the organization increases the attitude of employees toward improving their knowledge and skills. It is suggested that healthcare network managers provide reinforced mechanisms to enhance the cultural capital of employees and provide them with the basics of self-development attitudes. </span></span> </pre> فرهنگ, نگرش, توسعه, کارکنان, شبکه بهداشت و درمان Culture, Attitude, Development, Staff, Health Care Network 51 57 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-253-6&slc_lang=fa&sid=1 Mehrnoosh Jafari مهرنوش جعفری mehr_j134@yahoo.com 10031947532846009618 10031947532846009618 Yes School of Management and Social Science, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Ayob Abdal Beygi ایوب ابدال بیگی refigh_90@yahoo.com 10031947532846009619 10031947532846009619 No School of Management and Social Science, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Abbas Ali Ghaiyoomi عباسعلی قیومی ghayomi@yahoo.com 10031947532846009620 10031947532846009620 No School of Management and Social Science, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران