Journal of Health Promotion Management

fa بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو Relationship between human resource strategies, perceived organizational support and organizational commitment of nurses: Developing the pattern مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی health & social welfare management پژوهشي Research چکیده<o:p /> مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستانها می باشند، زیرا عملکرد آنها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر میگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و ارائه الگو میباشد.<o:p /> مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، 268 نفر از پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد با استفاده از نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مطالعه از طریق پرسشنامههای توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بدست آمدند. اعتبار ابزارها به کمک تحلیل عاملی و پایایی آنها با کمک آلفای کرونباخ اندازه گیری گردید. تجزیه و تحلیل با نرم افزار Smart PLS انجام شد.<o:p /> یافتهها: نتایج نشان داد راهبردهای منابع انسانی با ضریب رگرسیونی 512/0 و 296/0 به ترتیب با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و همچنین حمایت سازمانی درک شده با ضریب رگرسیونی 673/0 با تعهد سازمانی پرستاران رابطه معناداری دارد. همچنین نقش واسط حمایت سازمانی درک شده در ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غیر مستقیم (344/0) از رابطه مستقیم (296/0) تائید شد.<o:p /> نتیجهگیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی میتوان تعهد سازمانی پرستاران را از طریق حمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای صحیح این راهبردها پیشنهاد میشود. <o:p /> <o:p /> <o:p /> Abstract<o:p /> Introduction: Nurses are the most important personnel of hospitals, since their performance directly affects patients’ life. For this reason, implementation of HR strategies has a higher priority in hospitals. The aim of this study was to determine the relationship between human resource strategies, perceived organizational support and organizational commitment of nurses and finally recommend a pattern.<o:p /> Materials and methods: In this descriptive-exploratory study, 268 nurses of Ghaem Hospital of Mashhad were randomly selected as samples. Data were obtained by questionnaires of development, staffing, performance management, wage, benefits and rewards, working relations and organizational commitment. Validity and reliability of instruments were measured by factor analysis and Cranach’s alpha. In addition, data were analyzed by structural equations and partial least squares by the PLS Software. <o:p /> Findings: Results of research indicated that human resource strategies with perceived organizational support and organizational commitment had a regression coefficient of 0/512 and 0/296 respectively. In addition, they illustrated that perceived organizational support with a regression coefficient of 0/673 had a significant relationship with organizational commitment for nurses. Furthermore, the role of mediate perceived organizational support between human resource strategies and organizational commitment of nurses with the larger indirect relationship (0/344) of the relationship (0/296) was confirmed.<o:p /> Conclusions: The appropriate performance of strategies of human resources can improve organizational commitment of nurses through perceived organizational support. Therefore, proper implementation of these strategies is suggested.<o:p /> راهبردهای منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شده، تعهد سازمانی، پرستار Strategies of human resources, Perceived organizational support, Organizational commitment, Nurse 35 43 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-16&slc_lang=fa&sid=1 M Rezaei Rad M مصطفی رضایی راد rezaei_rad@yahoo.com 1003194753284600525 1003194753284600525 Yes دانشگاه فردوسی مشهد Doaei H حبیب اله دعایی 1003194753284600526 1003194753284600526 No گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان