fa ترجمه و اندازه گیری ویژگی‌های روانسنجی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research مقدمه: در هر شغلی تنش و تکانش عواملی هستند که می‌توانند سلامت کارکنان را به مخاطره بیندازد. پژوهشگران برای سنجش تنش و تکانش شغلی از پرسشنامه‌های مختلف و گاه غیر شغلی استفاده کرده‌اند. با توجه به عدم وجود پرسشنامه سنجش تکانش شغلی و نیز وجود ضعف‌هایی در پرسشنامه‌های موجود، هدف پژوهش حاضر ترجمه و بررسی ویژگی‌های روانسنجی &quot;مقیاس تنش و تکانش شغلی&quot; (Job Impulsivity and Tension Scale) Cox و همکاران در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان است.<br> روش کار: در این مطالعه روش شناسی، پس از اخذ مجوز از طراحان &quot;مقیاس تنش و تکانش شغلی&quot;، رونـد ترجمـه آن در 7 مرحلـه صـورت گرفـت. به منظور روان سنجی روایی صوری و نسبت روایی محتوا بررسی شد. برای روایی سازه از طریق تحلیل‌های عاملی اکتشافی و تائیدی، دو نمونه 190 نفری و 188 نفری از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان به شیوه تصادفی ساده بدون جایگذاری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش برای تعیین روایی همزمان شامل &quot;پرسشنامه سلامت عمومی&quot; (General Health Questionnaire) (GHQ-28)، طیف خستگی&quot; (Fatigue Scale)، &quot;شاخص کیفیت خواب پیترز بورگ&quot; (Pittsburgh Sleep Quality Index) (PSQI) و &quot;مقیاس خواب آلودگی اپوورث&quot; (Epworth Sleepiness Scale) (ESS)، استفاده شد. پایایی آلفای کرونباخ، ضریب گوتمن، وپایایی بازآزمایی مقیاس نیز بررسی شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.<br> یافته‌ها: مقیاس دارای روایی صوری می‌باشد. نسبت روایی محتوا، در همه عبارات فراتر از ارزش قابل قبول جدول برای 11 متخصص 59/0 بود. در روایی سازه، شاخص‌های تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی وجود دو عامل مستقل تکانش و تنش را تائید کرد. نتایح روایی همزمان نشان داد که میان نمرات رابطه خطی، مثبت و معنادار وجود دارد. ضرایب پایایی با روش آلفای کرونباخ و پایایی به روش تنصیف تأیید شد.<br> نتیجه گیری: نسخه فارسی &quot;مقیاس تنش و تکانش شغلی&quot; دارای روایی و پاپایی مطلوب می‌باشد. لذاپیشنهاد می‌شود در پژوهش‌های مرتبط بکار گرفته شود.<br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> In every job, impulsivity and tension are factors that researchers need to measure with appropriate instruments. The aim of this study was to translating and measuring the psychometric properties of the &ldquo;Job Impulsivity and Tension Scale&rdquo; among Employees of Isfahan Gas Transmission Company.<br> <strong>Methods:</strong> In this methodology study, after obtaining permission from the designers of scale, its translation process was carried out in seven stages. To assess psychometric, content validity and face validity were measured. For construct validity through exploratory and confirmatory factor analysis, two samples of 190 people and 188 employees of Isfahan Gas Transmission Company were selected randomly. Concurrent validity along with the &ldquo;General Health Questionnaire&rdquo; (GHQ-28), the &ldquo;Fatigue Scale&rdquo;, the &ldquo;Pittsburgh Sleep Quality Index&rdquo; (PSQI), and the &ldquo;Euphoret Sleepiness Scale&rdquo; (ESS), was measured. Reliability was verified by Cronbach&#39;s alpha, Gamma coefficient and test retest. Data were analyzed using SPSS version 21 software.<br> <strong>Results:</strong> The face was confirmed and the content validity ratio was, in all phrases, beyond the acceptable value of 0.59 for 11 specialists. In construct validity, the exploratory and confirmatory factor analysis confirmed the existence of two independent factors of impulse and tensions. Concurrent validity results showed that there was a positive, positive and significant relationship between scores. Reliability coefficients were confirmed by Cronbach&#39;s alpha and split-plot method.<br> <strong>Conclusions:</strong> The Persian version of the &ldquo;Job Impulsivity and Tension Scale&quot; has an appropriate validity and reliability. It is suggested to be used in related research.<br> &nbsp; تکانش, تنش, ویژگی‌های روانسنجی, شغل Impulsivity, Tension, Psychometric Properties, Job 62 72 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-805-1&slc_lang=fa&sid=1 Hajar Barati هاجر براتی dr.habarati@gmail.com 10031947532846009724 10031947532846009724 No Department of Psychology, Almahdi Mehr Higher Education Institute, Isfahan, Iran گروه روان‌شناسی، موسسه آموزش عالی المهدی مهر، اصفهان، ایران Hamidreza Oreyzi حمیدرضا عریضی dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir 10031947532846009725 10031947532846009725 Yes Department of Psychology, Educational Sciences and Psychology College, University of Isfahan, Isfahan, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Ebrahim Shahir ابراهیم شهیر e.shahir@yahoo.com 10031947532846009726 10031947532846009726 No Department of Psychology, Educational Sciences and Psychology College, Islamic Azad University, Najafabad Branch, Isfahan, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد، اصفهان، ایران