fa شناسایی مؤلفه های سیستم تامین نیروی انسانی مبتنی بر تمدن سازمانی دانش محور در دانشگاه های علوم پزشکی: مطالعه کیفی مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی، تامین نیروی انسانی کارآمد است. </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">بهسازی و توسعه منابع انسانی با رویکرد دانش محوری از اهداف اصلی سازمان های هزاره سوم محسوب می شود. لذا </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">هدف پژوهش حاضر، شناسایی مؤلفه های </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">سیستم </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">تامین نیروی انسانی مبتنی بر تمدن سازمانی دانش محور </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">در دانشگاه های علوم پزشکی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">بود.</span></span><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:14.0pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یک</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مطالعه</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">کیفی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">رویکرد</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">تحلیل</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">محتوا</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">است</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">که</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مشارکت</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">16</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نفر</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">از مدرسین مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مدیران دانشگاه های علوم پزشکی و مدرسین گروه مدیریت دولتی شهر بیرجند انجام</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">گردید</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> مصاحبه ها</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">صورت</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نیمه</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">ساختار</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">جلسات</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">انفرادی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">برگزار</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> داده</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">ها</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">روش</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">تحلیل</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">محتوا</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">استفاده</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نرم</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">افزار</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مکس</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">کیو دی</span></span> &nbsp;<span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">آ</span></span> &nbsp;<span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نسخه12 </span></span>&nbsp;<span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مورد</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">تحلیل</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">قرار</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">گرفت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">پس از تحلیل محتوا، شامل 10 مضمون اصلی و 44 مضمون فرعی شناسایی شد که بر اساس بیشترین فراوانی به ترتیب شامل </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یادگیری مستمر</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">، کارکنان متعهد، کارکنان خلاق و نوآور، کارکنان دانشی، کارکنان اخلاق مدار، توان یادگیری، شایسته سالاری، توان رقابتی، سرمایه فکری و مدیریت دانش بود.</span></span><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مهم ترین عوامل در </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">تامین</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> نیروی انسانی مؤلفه های </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یادگیری مستمر</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">، کارکنان متعهد، کارکنان خلاق و نوآور، کارکنان دانشی می باشد. بنابراین، برای ایجاد تمدن سازمانی دانش محور در دانشگاه های علوم پزشکی باید به این مولفه ها در تامین </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نیروی انسانی توجه شود. </span></span> Introduction: One of the most important tasks of human resource management is to staffing system. Improving and developing human resources with a knowledge-based approach is one of the main goals of third millennium organizations. Therefore, the aim of this study was to identify the components of staffing system based on knowledge-based organizational civilization in medical universities.<br> Methods: This research is a qualitative study with content analysis approach that was conducted with the participation of 16 lectures of health services management, managers of medical universities and teachers of the Department of Public Administration in Birjand. Interviews were semi-structured and individual meetings were held. Data were analyzed by content analysis method using MAXQDA.12.<br> &nbsp;Results: After content analysis, 10 main themes and 44 sub-themes were identified, which based on the highest frequency, including continuous learning, committed employees, creative and innovative employees, knowledge employees, ethical employees, learning ability, meritocracy, competitiveness, intellectual capital, and knowledge management.<br> Conclusion: The most important factors in staffing are the components of continued learning, committed employees, creative and innovative employees, and knowledge-oriented staff. Therefore, in order to create a knowledge-based organizational civilization in universities of medical sciences, these components should be considered in Supply human resources. دانشگاه علوم پزشکی, دانش محور, تمدن سازمانی, تامین نیروی انسانی, مطالعه کیفی University of Medical Sciences, Knowledge-Based, Organizational Civilization, Staffing, Content Analysis, Qualitative Study. undefined 47 59 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1518-1&slc_lang=fa&sid=1 sima kazemi سیما کاظمی s68kazemi@yahoo.com 100319475328460011262 100319475328460011262 No دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران mohammad mohammadi محمد محمدی mohammadi@iaubir.ac.ir 100319475328460011263 100319475328460011263 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران normohammad yaghobi نورمحمد یعقوبی yaghoubi@mgmt.usb.ac.ir 100319475328460011264 100319475328460011264 No دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران jalil jarahi جلیل جراحی jalil_jarrahi@yahoo.com 100319475328460011265 100319475328460011265 No دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران