fa بررسی همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی عمودی مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research <div style="margin-right: 40px;">مقدمه: کنترل هیجانات و تعارضات میان فردی و تنش شغلی با توجه به روحیه جمع‌گرایی از ارکان مهم در بهبود عملکرد شغلی می‌باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی انجام شد.<br> روش کار: در این پژوهش توصیفی- همبستگی، جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های در دسترس پژوهشگر شهر اردبیل با تعداد نمونه طبق جدول مورگان 248 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل: &quot;پرسشنامه تنظیم هیجانات(Emotion Regulation Questionnaire) پرسشنامه عملکرد شغلی (Job Performance Questionnaire) پرسشنامه تعارض میان فردی در شغل (Interpersonal Conflict Scale At Work) پرسشنامه تنش شغلی (Job Stress Questionnaire) و پرسشنامه جمع‌گرایی عمودی و فردگرایی افقی (Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism Questionnaire) بود. روایی صوری و پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ تائید شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس نسخه 22 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد.<br> یافته‌ها: بین سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی معنی‌دار و منفی (470/0-) و بین کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی معنی دار و منفی (497/0-) و بین سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی معنی‌دار و مثبت (749/0) وجود دارد.<br> نتیجه گیری: سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی مثبت و معنی دار، سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی‌دار، کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی‌داری با هم دارند. پیشنهاد می‌شود مدیران بیمارستان‌ها جهت ارتقا کیفیت زندگی بیماران و کاهش اضطراب سلامت برنامه‌ریزی مناسبی درخصوص ارتقا سواد سلامت بیماران داشته باشند.<br> &nbsp;</div> Introduction: Control of interpersonal emotions and conflicts and a sense of tension concerning the spirit&nbsp;of&nbsp; collectivity&nbsp; are&nbsp; essential&nbsp; elements&nbsp; in&nbsp; improving&nbsp; job&nbsp; performance.&nbsp; The&nbsp; purpose&nbsp; of&nbsp; this&nbsp; study&nbsp; was&nbsp; to&nbsp;determine the correlation of emotion regulation with nurses&#39; job performance, interpersonal conflict, job&nbsp;stress and vertical collectivism moderation.&nbsp;<br> Methods: In this descriptive correlational study, the statistical population of nurses working in hospitals and&nbsp;&nbsp;clinics available to the researcher in Ardabil city, with a sample size of 248, were selected by simple random&nbsp;sampling.&nbsp; Data&nbsp; collection&nbsp; instruments&nbsp; included:&nbsp; &quot;Emotion&nbsp; Regulation&nbsp; Questionnaire,&quot;&nbsp; &quot;Job&nbsp; Performance&nbsp;Questionnaire,&quot;&nbsp; &quot;Interpersonal&nbsp; Conflict&nbsp; Scale&nbsp; at&nbsp; Work,&quot;&nbsp; &quot;Job&nbsp; Stress&nbsp; Questionnaire&quot;&nbsp; and&nbsp; &quot;Horizontal&nbsp; and&nbsp;Vertical Individualism and Collectivism Questionnaire.&quot; Cronbach&#39;s alpha confirmed the face validity and&nbsp;reliability of the instruments. Data were analyzed using SPSS.22 and Smart - pls2 software.&nbsp;Results: Emotional adjustment with interpersonal conflicts, negative correlation (t = 0.863 and &beta; = -0.889)&nbsp;with&nbsp; job&nbsp; stress,&nbsp; negative&nbsp; correlation&nbsp; (t&nbsp; =&nbsp; 5.167&nbsp; and&nbsp; (&beta;&nbsp; =&nbsp; -0.444)&nbsp; and&nbsp; with&nbsp; job&nbsp; performance,&nbsp; positive&nbsp;correlation (t = 2.765 and &beta; = 0.367). Interpersonal conflicts moderated the positive correlation with job&nbsp;stress&nbsp; (t&nbsp; =&nbsp; 5.995&nbsp; and&nbsp; &beta;&nbsp; =&nbsp; 0.513)&nbsp; and&nbsp; vertical&nbsp; collectivism&nbsp; moderated&nbsp; the&nbsp; correlation&nbsp; between&nbsp; emotion&nbsp;regulation and job stress from -0.444 to -0.562 in the negative direction.&nbsp;Conclusions: Emotional adjustment correlates with improved nurses&#39; job performance and interpersonal&nbsp;conflicts&nbsp; and&nbsp; job&nbsp; stress&nbsp; and&nbsp; vertical&nbsp; collectivism.&nbsp; Therefore,&nbsp; it&nbsp; is&nbsp; recommended&nbsp; to&nbsp; hold&nbsp; workshops&nbsp; on&nbsp;emotion, stress and conflict management training.&nbsp; تنش شغلی, تعارضات میان فردی, جمع‌گرایی عمودی, تنظیم هیجانات, عملکرد شغلی Job Stress, Interpersonal Conflicts, Vertical Collectivism, Emotion Regulation, Job Performance 10 17 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1408-2&slc_lang=fa&sid=1 Homa Doroudi هما درودی udi@yahoo.com 100319475328460010203 100319475328460010203 Yes Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. Behjat Abchar بهجت آب چر b_abchar@yahoo.com 100319475328460010204 100319475328460010204 No Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. Ezzatollh Hemmati عزت‌الله همتی b.abchar1@gmail.com 100319475328460010205 100319475328460010205 No Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران.