[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 12، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1402 ) ::
جلد 12 شماره 2 صفحات 60-50 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه‌ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی
ندا خاوری ، اکبر آفرینش خاکی ، فریده شریفی فر ، حسن قاسمعلی پور
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران.
چکیده:   (763 مشاهده)
مقدمه: بهره­گیری از تجربه شغلی کارکنان می­تواند یکی از راه­های تدوین بهتر برنامه­ریزی راهبردی در سازمان­ها باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگو تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه ­ریزی راهبردی در سازمان­های ورزشی در سال 1399 انجام شد.
روش کار: روش پژوهش،  توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد 890 تن بودند. تعداد نمونه 380 تن با استفاده از فرمول Cochran تعیین شد و به روش نمونه­گیری تصادفی ساده با روش قرعه­کشی انتخاب و وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه جمعیت­شناختی، "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaire) و "پرسشنامه برنامه­ریزی راهبردی" (Strategic Planning Questionnaire)  بود. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی "پرسشنامه برنامه­ریزی راهبردی" به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ ابزارها بررسی و تایید شد. روایی و پاپایی"پرسشنامه تجربه شغلی" بررسی نشده است و به مطالعه قبلی اکتفا شده است. داده­ها با نرم­افزارهای اس پی اس اس نسخه 24 و لیزرل نسخه 5/8 تحلیل شد.
یافته­ها: بین مولفه‌های برنامه­ریزی راهبردی با تجربه شغلی همبستگی معنادار (01/0P≤) وجود دارد. رابطه خطی بین 2 متغیر تجربه شغلی با برنامه­ریزی راهبردی تایید می شود (05/0P<و98/1147=F). تحلیل رگرسیون نشان داد که تجربه شغلی (01/0P< و 20/25=t ) توانایی پیش بینی برنامه راهبردی را دارد. بر اساس نتایج ضریب بتا، به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در تجارب شغلی، میزان برنامه­ریزی راهبردی (792/0) انحراف معیار افزایش می‌یابد. بعلاوه، شاخص برازش در الگو در حد خوب گزارش شد.
نتیجه‌گیری: بین مولفه‌های برنامه­ریزی راهبردی و تجربه شغلی همبستگی معنادار است. پیشنهاد می­گردد جهت برنامه­ریزی راهبردی در سازمان­های ورزشی، تجربه شغلی را لحاظ گردد.
 
واژه‌های کلیدی: سازمان­های ورزشی، تجربه شغلی، برنامه‌ریزی راهبردی.
متن کامل [PDF 300 kb]   (270 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1401/12/16 | پذیرش: 1402/1/10 | انتشار: 1402/1/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khavari N, Afarineshkhaki A, Sharififar F, Ghasemalipour H. Developing a Model of Human Resources Job Experience and Strategic Planning in Sports Organizations. JHPM 2023; 12 (2) :50-60
URL: http://jhpm.ir/article-1-1634-fa.html

خاوری ندا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده، قاسمعلی پور حسن. طراحی الگوی تجربه شغلی منابع انسانی و برنامه‌ریزی راهبردی در سازمان های ورزشی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1402; 12 (2) :50-60

URL: http://jhpm.ir/article-1-1634-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645