fa بررسی همبستگی رفتارهای سلامت (خواب،تغذیه، ورزش)، پذیرش وعمل، نشخوار خشم با نقش واسطه ای تعارض کار–خانواده و نقش تعدیلی رفتار سرپرست حامی خانواده با سندرم خستگی مزمن درکارکنان شرکت آب منطقه‌ای اصفهان مدیریت سلامت health management كاربردي Applicable مقدمه: &nbsp;سندرم خستگی مزمن یک اختلال پیچیده و ناتوان‌کننده است که بر ابعاد مختلف زندگی فردی و اجتماعی تأثیر می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی رفتارهای سلامت (خواب، تغذیه، ورزش)، پذیرش و عمل، نشخوار خشم &nbsp;و تعارض کار&ndash;خانواده با توجه به نقش تعدیلی رفتار سرپرست حامی خانواده در سندرم خستگی مزمن کارکنان شرکت آب منطقه‌ای اصفهان انجام شد.&nbsp;<br> روش کار: روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت آب منطقه‌ای اصفهان در سال 1403 بود که 200 تن (141 مرد و 59 زن) به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان پرسشنامه جمعیت شناختی، &quot;شاخص کیفیت خواب پیترزبورگ&quot; (Pittsburgh Sleep Quality Index)، &quot;پرسشنامه سبک زندگی&quot;(Life Style Questionnaire)، &quot;پرسشنامه پذیرش و عمل 2&quot; (Acceptance and Action Questionnaire-II)، &quot;مقیاس نشخوار خشم&quot; (Anger Rumination Scale)، &quot;مقیاس تعارض کار&ndash;خانواده&quot; (Work-Family Conflict Scale)، &quot;مقیاس رفتارسرپرست حامی خانواده&quot;(Family Supportive Supervisor Behavior Scale) &quot;پرسشنامه سندرم خستگی مزمن&quot; (Chronic Fatigue Syndrome Questionnaire)، را تکمیل کردند. برای سنجش روایی ابزارها به پژوهش های پیشین اکتفا و فقط شاخص روایی محتوا و نسبت روایی محتوای &quot;مقیاس رفتار سرپرست حامی خانواده &quot; بررسی شد. پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ سنجیده شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای اس پی اس اس نسخه &nbsp;26و اموس 24 تحلیل شد.<br> یافته‌ها: خواب همبستگی مثبت ، مستقیم و معنادار (004/0=P ،158/0=&beta;) و تغذیه و ورزش همبستگی منفی، مستقیم ومعنادار با سندرم خستگی مزمن داشتند (001/0>P ،225/0-= &beta;). پذیرش وعمل نیز همبستگی منفی، مستقیم (015/0=P ،133/0-= &beta;) ، وغیرمستقیم (044/0=P ،029/0-=&beta;) &nbsp;و معنادار در حالی که نشخوار خشم همبستگی مثبت، مستقیم (001/0>P ،260/0= &beta;) وغیر مستقیم (033/0=P ،038/0=&beta;) و معنادار با سندرم خستگی مزمن نشان دادند. تعارض کار&ndash;خانواده (045/0=P ،128/0=&beta;) همبستگی مثبت، مستقیم و معنادار با سندرم خستگی مزمن داشت در صورتیکه تعارض کار&ndash;خانواده (96/0=P ،03/0-=&beta;) همبستگی معنادار با سندرم خستگی مزمن نداشت. قابل ذکر است که نقش تعدیلگر رفتار سرپرست حامی خانواده با همبستگی &nbsp;بین تعارض کار&ndash;خانواده با سندرم خستگی مزمن معنادار نبود (088/0-=P ،2030/0=&beta;). به عبارت دیگر، رفتار حمایت سرپرستی از خانواده تنها همبستگی منفی، مستقیم ومعنادار با سندرم خستگی مزمن (001/0>P ،253/0-=&beta;) و تعارض کار&ndash;خانواده (001/0=P ،268/0-=&beta;) دارد.<br> نتیجه‌گیری: خستگی مزمن پدیده‌ای چندبعدی است که تحت تأثیر عوامل زیستی، روانی و اجتماعی قرار دارد. بنابراین، سازمان‌ها با طراحی و اجرای مداخلات جامع می‌توانند سلامت، رفاه و عملکرد کارکنان مبتلا را به ‌طور مؤثر ارتقا دهند.<br> &nbsp; Introduction: Chronic fatigue syndrome is a complex and debilitating disorder that affects various aspects of individual and social life. The present study aimed to determine the correlation of health behaviors (sleep, Nutrition, Exercise), acceptance and action, Anger Rumination with the mediating role of work-family conflict and the moderating role of family supportive supervisor behavior with chronic fatigue syndrome among employees of Isfahan Regional Water Company.<br> Methods: The research method is descriptive-correlational. The statistical population included all employees of Isfahan Regional Water Company in 2024, of which 200 people (141 men and 59 women) were selected by convenience sampling. Participants completed demographic questionnaires, &quot;Pittsburgh Sleep Quality Index&quot;, &quot;Life Style Questionnaire&quot;, &quot;Acceptance and Action Questionnaire-II&quot;, &quot;Anger Rumination Scale&quot;, &quot;Work-Family Conflict Scale&quot;, &quot;Family Supportive Supervisor Behavior Scale&quot;, and &quot;Chronic Fatigue Syndrome Questionnaire&quot;. To assess the validity of the instruments, previous research was sufficient, and only the content validity index and content validity ratio of the &quot;Family Supportive Supervisor Behavior Scale&quot; were examined. Reliability was measured using the internal consistency method by calculating Cronbach&#39;s alpha coefficient. Data were analyzed using SPSS .26 and Amos 24.<br> Results: Sleep had a positive, direct and significant correlation (&beta;=0.158, P=0.004) and nutrition and exercise had a negative, direct and significant correlation with chronic fatigue syndrome (&beta;=-0.225, P<0.001). Acceptance and action also had a negative, direct (&beta;=-0.133, P=0.015) and indirect (&beta;=-0.029, P=0.044) and significant correlation, while anger rumination showed a positive, direct (&beta;=0.260, P<0.001) and indirect (&beta;=0.038, P=0.033) and significant correlation with chronic fatigue syndrome. Family-work conflict (&beta; = 0.128, P = 0.045) had a positive, direct and significant correlation with chronic fatigue syndrome, while work-family conflict (&beta;= -0.03, P= 0.96) had no significant correlation with chronic fatigue syndrome. It is worth noting that the moderating role of family supportive supervisor behavior was not significant in the correlation between family-work conflict and chronic fatigue syndrome (&beta;=0.2030, P= -0.088). In other words, family supportive supervisor behavior only had a negative, direct and significant correlation with chronic fatigue syndrome (&beta;= -0.253, P< 0.001) and family-work conflict (&beta;= -0.268, P= 0.001).<br> Conclusion: Chronic fatigue is a multidimensional phenomenon that is influenced by biological, psychological, and social factors. Therefore, organizations can effectively improve the health, well-being, and performance of affected employees by designing and implementing comprehensive interventions.<br> &nbsp; رفتارهای سلامت, پذیرش وعمل, نشخوارخشم, تعارض کار- خانواده, رفتار سرپرست حامی خانواده, سندرم خستگی مزمن. Health Behaviors, Acceptance and Commitment, Anger Rumination, Work–Family Conflict, Family Supportive Supervisor Behavior, Chronic Fatigue Syndrome. 61 79 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-2462-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Soleimany Hassnabady مریم سلیمانی حسن آبادی maryamsoleimany2010@gmail.com 100319475328460016809 100319475328460016809 No University of Isfahan دانشگاه اصفهان Hajar Barati Ahmadabadi هاجر براتی احمدآبادی H.barati@edu.ui.ac.ir 100319475328460016810 100319475328460016810 No University of Isfahan دانشگاه اصفهان Zohre Mousavi زهره موسوی Z.mousavi@edu.ui.ac.ir 100319475328460016811 100319475328460016811 Yes University of Isfahan دانشگاه اصفهان Bahman Kord Tamini بهمن کرد تمینی bahmanpsy@gmail.com 100319475328460016812 100319475328460016812 No University of Sistan and Baluchestan دانشگاه سیستان وبلوچستان